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福瑞达召开党委理论学习中心组（扩大）2022年第5次集体学习会
2022.06.13
6月8日，福瑞达召开党委理论学习中心组（扩大）2022年第5次集体学习会，围绕“防范化解重大风险”主题，重点学习习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述及《信访工作条例》。
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无限极第5次荣获“中国杰出雇主2022”
2022.01.25
1月20日，2022年度中国杰出雇主认证榜单正式揭晓。无限极（中国）有限公司与宝马、麦当劳、达能等122家知名企业被杰出雇主调研机构认证为“中国杰出雇主2022”，这也是无限极第5次获此殊荣。 “杰出雇主”是由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）认证，获得杰出雇主认证的企业在过去的一年时间里展现出优秀的人力资源战略与实践，为员工打造更好的职场环境，确保员工更好地实现其个人和职业的成长规划，使企业能得到长期且可持续的发展，为人力资源管理树立标杆。 杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，将杰出雇主的共性具象化。该机构成立至今已有30余年，已在123个国家/地区认证了超过1857家企业，经过认证的杰出雇主积极影响着全球800多万员工的生活。 杰出雇主调研机构的认证项目，对参选企业进行严苛的调研流程，通过全球统一的认证标准检验以及独立第三方机构的审计，对人力资源六大领域及20个话题来评估参与企业的人才实践，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。 杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“无限极始终将为员工打造更好的职场环境放在首位。在过去的一年里，他们在迎接更广阔的职场挑战的同时，坚定地努力以积极影响员工的生活。 本次评选主办方认为无限极在以下几方面有较好表现：使命驱动、策略承接、创新探索。 使命驱动 使命驱动，组织、文化和人才“三位一体”，不断在文化深化和产品迭代的过程中突出弘扬养生文化的长远使命，对健康、可持续发展理念以及员工工作意义的坚守。 策略承接 策略承接，上下协同，通过业务模式创新、社群运营数字化转型、团队管理看板等实践，从组织的“效”与“能”推动敏捷变革的落实。 创新探索 在人力资源创新方面的持续探索，如结合数字化、员工体验方面体现员工关怀、提升组织运作效益。 自2016年以来，无限极五次斩获“中国杰出雇主”殊荣，是世界级权威机构对公司在重视人才培养和员工职业发展等方面的鼓励和认可。有满意的员工，才有满意的顾客。一直以来，无限极坚持用高满意度的员工创造顾客的高度满意，关注、尊重并认可每一位员工，员工归属感强、敬业度高，更愿意为公司、伙伴和顾客付出努力，提供更优质的产品和服务。 2022年，是无限极创业第30年。而立之年，无限极肩上负有更多责任和使命。荣膺“中国杰出雇主2022”不是终点，而是持续的“旅程”。无限极将继续激发员工的自豪感和认同感，激励员工与业务伙伴共担责任、共谋发展，携手共赴美好未来！
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