直销企业高管掀起跳槽热

来源：天府早报编辑：2006-07-31阅读量：6189

继任晓兰离开雅芳高级销售总监职位一年后，范禹麟、蔡耀光、莫秀菱等直销高层人士纷纷步其后尘。他们的变更引起了直销企业和业界广泛关注。权威人士表示，这些直销高层人士的变化可能导致整个业态发生变化。

　　直销业内一片哗然

　　早在月初，人们在关注商务部直销网站“声明”的同时，业界也开始传递着直销人事变化的消息，某公司副总又“跳”了。

　　7月中旬，中国直销博客网站从一封海王内部“有心人”发来的“新闻稿”中，证实负责为海王集团筹备直销业务的公司CEO－范禹麟提出辞职，其从大连美罗公司辞职到赶赴海王任职，前后只有短短3个月时间。

　　无独有偶，在范禹麟辞职几天后，健康元公司原直销负责人蔡耀光也被媒体披露离职，原玫琳凯（中国）公司营销副总裁莫秀菱，则在辞职多日没有音讯的情况下，突然宣布出任健康元直销事业部总经理。几天后，天狮海外最大的经销商、“精神领袖”之一陈湛，据说已正式加盟美罗，负责开拓国际市场。

　　短时间内，接二连三出现直销企业高层人事变故，业内一时哗然。

　　人事频变源于机制

　　“直销行业之所以会出现这么频繁的人事变动，与机制不健全、行业不成熟不无关系。”直销专家胡远江在接受记者采访时发出如此感慨。

　　有知情人士称，范禹麟与海王的冲突根本点在于薪酬。范要求年薪500万元，海王却只给100万元加业绩提成。“一个成熟的行业根本不可能出现这种情况。”胡远江认为，在成熟的行业中，职业经理人的报酬大多是事先达成的协议，双方不易出现纠纷。而在直销这个行业中，国家迟迟未批准第二批直销牌照，很多企业都存在违规操作，这样便导致职业经理人的业绩很难量化。

　　直销专家天问就此认为，老板对直销的投机与不懂，往往以直销为救命稻草，老板跟职业经理人的利益分配矛盾与权力分配矛盾，是内地传统企业同样面临的问题，也是中国直销的一个症结。

- END -

特别声明：本文所有内容，包含文章、图片、音频、视频等都来自网络，感谢原作者。如侵犯您的权利，请联系删除0898-66666065。