2007年10月20日，“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行。在本次由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的盛会上，来自全国各地的200多位著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。2007年度中国最佳雇主、2007年度中 国人力资源年度人物、2007年度中国行业十佳雇主等奖项在会上揭晓。 
 
        天津天狮集团有限公司通过评选，与青岛啤酒、招商证券、北京现代、深圳飞亚达、福耀玻璃、神威药业等15家企业一道，荣获2007年度中国“最佳雇主”（Best Employer，BE）企业的荣誉称号。  

          天狮集团总裁李金元先生也从500多名候选的企业家中脱颖而出，荣膺“中国最具社会责任企业家”。

        天狮集团以“雇主品牌国际化”的领先理念和实际行动，赢得了学术界、企业界的高度重视，来自劳动和社会保障部、国际人力资源管理协会、北京大学、首都经济贸易大学的专家教授、政府官员给予天狮集团崇高的赞誉。 

        天狮集团以其高度责任感和实力位列“最佳雇主蓝皮书”之首。“蓝皮书”严谨客观的理论研究成果与天狮集团的实际案例相得益彰，充分体现了天狮集团作为一个全球化企业的泱泱风度，昭示了天狮集团在履行企业责任、塑造雇主品牌方面，通过不懈努力取得的重大成果。这也将成为中国企业走向世界的典范，成为业界的楷模。

　　全球人力资源中心总监代表公司出席本次盛典和领奖，并代表白萍副总裁做了《全球化雇主品牌》的主题演讲。

　　雇主品牌概念，在英国资深管理专家赛蒙·巴洛与伦敦商学院的提姆·安博拉教授在上世纪九十年代初提出后，经过十多年的理论发展与实践探索，其知识体系与运营模式已被越来越多的跨国公司所认同和接受，在实践中又得到了全面运用。

　　雇主品牌建设，不仅在人力资源管理与市场营销之间搭起了一座桥梁，而且有效增强了公司的凝聚力与人才市场的竞争力，尤其在高效化企业人才的招聘﹑培训和职业发展流程中，在提高企业绩效、增强员工对企业的忠诚度、归属感和荣誉感等方面，雇主品牌扮演了不可或缺的角色、发挥着效益显著的作用。

　　事实上，随着全球化竞争和知识经济时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，人力资源日益成为企业竞争优势的基础，这一观点越来越受到管理学者、企业家和管理实践者的普遍认同。如果说80年代企业决胜需要的是勇气，90年代企业决胜需要的是资本；那么，在新世纪的今天，全球范围内，人力资源已经成为提升企业竞争力的有效战略，人力资源成为了企业第一资源。树立最佳雇主品牌，也随之成为企业保持竞争力、实现可持续发展的关键。因此，在中国、在全球，推进天狮最佳雇主品牌管理，有着强烈的现实意义和长远的发展价值。

　　迄今，中国人力资源管理年度盛会活动基金已经成功举办了四届，并受到了众多五百强企业和国内知名企业的关注，成为他们了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区的号召力和影响力的重要指标，也由此吸引了越来越多的国际品牌在内的一流企业的参与。

　　本次活动历时六个多月，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行了全面的问卷调查，后期由众多专家学者组成评审团作出综合评定，确保了评选结果的权威性。

　　通过参与这样高规格的奖项评选，不仅再一次提升了天狮对员工及社会的责任感，同时也对天狮人力资源管理提出了更高的要求。相信，在李金元总裁全球战略指引下，天狮的人力资源管理将更上一层楼。



                                                                             供稿：全球人力资源中心

                                                                                    2007年10月22日