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玫琳凯麦予甫:人才录用和培养的特殊之处

来源：人民网编辑：2008-06-18阅读量：6957

人民网北京6月17日讯　玫琳凯大中国区总裁麦予甫6月16日做客人民网，就“跨国公司赈灾文化及企业社会责任”等问题接受人民网采访。以下是访谈节录：

　　[主持人]:咱们作为一个直销型的企业，在人才录用和培养方面有哪些特殊之处？

　　[麦予甫]:对我来讲，直销和其它行业没有很大的不一样，当然作为一个直销公司，我们面对很多人，所以，人的管理是非常重要的。刚才讲的玫琳凯的这套理念，让人家感到重要——人家怎么待你，你又怎么待人家，包括无条件帮助人家成功，这个都是讲人。所以我们公司考虑的不是我们是直销公司所以这样考虑人才的需求，我们面对的是人，所以我们需要具有很强的管理技能的人。还有刚才讲的这几个理念，这几个理念帮助我们做好人的管理。如果你真的让对方感到非常重要，她会很有积极性，她会做得很好。有时候她觉得因为你对她的重视，她会付出更多，这是一套非常好管理人的理念。

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