思利及人，可从字面上多方拆解。

有人说，思利是现实，及人是理想，思利及人是现实与理想之间的完美组合。

有人说，思，利及人。就是要饮水思源，无私奉献，共建和谐社会。

不论如何诠释，南方李锦记人通过实际的行动夯实了这四个字的根基，

非说教，是启发。

非作秀，而做实。

     “思利及人”是一个极富中国传统文化色彩的概念。是中国哲学在现实中的应用。什么是思利及人？据南方李锦记掌管文化的领导回答说，思利及人就是做事要从对方的立场出发，首先考虑到对方的利益，才能建立良好的合作关系。这也就是孔子所说的“己欲立而立人，己欲达而达人”，简言之，为己为人，为人为己。李惠森对此作出的进一步解释是：人活着总是希望为自己争取利益，但是非常现实的是，这个利益不会自己走来，它的获得是有条件的，比如商人要赚钱，就必须先满足顾客的需求，让顾客获得好处；教师要成功，就要让学生学有所获和学有所用；而在生活中，只有当你给别人带来好处的时候，你自己才能“得利”。
  
     这种深层次的文化内涵，就像是思想上的春雨播撒，灵魂上的精心塑造，他让南方李锦记像一位严肃而又和蔼的可亲的长者，不断地教育自己员工怎样做人做事，明确自己肩上的责任。

    思利及人让南方李锦记的企业文化落到了实处，也让企业员工在保持和增强积极性的内在动力的同时，形成了一个共同的价值观，而这种共同价值观的形成则来自于“思利及人”的熏陶。南方李锦记凭着对思利及人的深刻理解，在企业文化建设中，着力通过“四种文化”来培育职工：传播中华五千年传统的养生文化、不怕吃苦的创业文化、思利及人的道德文化、求真务实的时代文化。

    在具体做法上，他们坚持宣传“传播中华五千年传统的养生文化”为整体战略，持之以恒的化繁为简，用最为简单标准的价值观传递，提升了广大员工爱岗敬业的责任感。

    如今“思利及人”已经不是一种企业文化，而是成了南方李锦记人生命中的一个重要的组成部分，这四个字到底有多重，从南方李锦记在社会上的各种慈善活动可初见端倪。

    在2002至2005年，南方李锦记在市场占有率和效益等各方面，获得高速发展。同时带动了员工社会责任感，形成了一个良性循环的氛围，公司先后举办了全国贫困地区小学教师暑期进修活动、“慈善1+1：爱要让你听见——贫困家庭聋儿救助行动”、“营养爱心、同步行动”关爱聋儿特别行动等活动，得到了国内外社会各界广泛赞同。更让人鼓舞的是，南方李锦记在2005年和2007年先后获得了亚洲最佳雇主和中国最佳雇主的殊荣，这是对其企业文化先进性、客观性、有效性的认同和证明。