宣讲会成笑声连连“故事会” 让学生在笑声中“读懂”安利企业文化

　　一场温情而有趣的校园招聘宣讲会近日在广州大学城上演。10月9日，安利（中国）2013管理培训生校园招聘在全国启动。10日，安利大中华区人力资源副总裁张玉珠到广州中山大学与学生们进行了面对面的交流，而该公司广东省分公司总监弭熙魁的故事分享更是把宣讲会变成了笑声连连的“故事会”，让学生在笑声中“读懂”安利企业文化。

　　“我们首先需要让他们觉得在安利工作很有趣。”张玉珠在宣讲会之前接受采访告诉记者，90后开始进入职场，安利已经在为吸引90后人才做准备。今年，安利计划招聘40名管理培训生，比去年的20名多了一倍。

　　张玉珠表示，招聘人数都是根据公司各部门的需求来决定的，公司未来的发展，需要透过人力资源来实现发展的目标。与以往一样，诚信、责任、热忱与创新精神依然是该公司对人才的首要条件。

　　“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”是安利的用人策略，针对新生代创新、自我实现等个性特点，结合公司“70-20-10”员工发展理念，对最终成功入选的管理培训生，公司将为他们安排为期一年的培训计划。据该公司人力资源管理部解释，员工能力的提升70%来自实践，20%来自辅导，10%来自课堂学习、培训和阅读。

　　据了解，愉快的工作氛围是安利吸引大学生的一个重要因素。据悉，为新加入公司的管理培训生配置“辅导员”是安利公司文化的一大特色，“辅导员”专门为新人在新工作环境及生活上遇到的不便和困难提供帮助。据张女士介绍，“辅导员”一般由经理级以上的员工承担，“报名时候，经理和总监都非常踊跃。”据悉，这些经理和总监也希望通过帮助新人，互动中活跃思维。

　　招聘管理培训生已经成为安利近几年吸纳人才的一种方式，而很多大学生也通过安利的校园宣讲会提高了应聘能力。今年，安利（中国）计划在国内15个省市40所高校进行招聘宣讲。在当天广州中大宣讲会上，学生反应热烈，现场两边过道上都站满了学生。有学生通过微博称，外资企业的规范运作是吸引他的主要原因，而安利公司公益方面的行动和点点滴滴使他对该公司产生好感。

　　为吸引90后大学生，这家在中国落地多年的外资公司可谓想尽了办法。为吸引90后眼球，迎合年轻人的沟通方式，让同学们通过微博“抢座”、微直播、二维码寻宝等方式，与公司在宣讲会期间互动。

　　据了解，今年也是公司“彩虹支教计划”十周年，公司特别为应届毕业的西部支教学生开通“绿色通道”，直接晋级面试环节。当记者提出在当前严峻的就业形势下这样的优惠政策会不会对其他学子不太公平时，安利大中华区人力资源副总裁张玉珠表示：“他们参与支教的这种奉献精神与公司回馈社会的企业理念非常吻合，具备并且证明了这种精神的学子们有资格享受这样的优惠政策。”