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春芝堂打造学习型企业迎知识经济时代的到来

来源：春芝堂编辑：2013-09-11阅读量：9240

　　为了适应春芝堂新一轮发展的到来，迎接知识经济时代的到来，春芝堂积极打造学习型企业。集团公司规定每周四下午为全体员工培训时间，除公司组织全体员工培训外，部门结合工作实际也开展了培训。

　　集团公司总裁王爱庭、大中华区总裁王君平和春芝堂学院副院长张惠芬先后为全体员工进行了“企业文化”培训、“直销发展史”培训、“职业经理人的修炼”培训和《职场礼仪》培训。除了集团全体员工都参加的培训以外，各个部门也在固定时间开展了针对本部门，提升员工素质的服务技能培训。

　　春芝堂把打造学习型企业摆到议事日程上来，董事会做出决策，把打造学习型企业作为一项战略性目标。专门指定了总裁助理陈鸣凤负责此项工作、人事行政副经理张莺督办，落实每周的员工培训计划。

　　春芝堂董事长王爱兴和总裁王爱庭接受记者采访时表示：市场竞争越来越表现为员工素质的竞争，春芝堂具备高素质的人，才具备高素质的企业。员工的高素质取决于其学习能力。在春芝堂面临新一轮发展的时代背景下，春芝堂参与市场竞争的实质就是学习能力的竞争，春芝堂的优势是来自比竞争对手学习得更快、更好的能力。春芝堂打造学习型企业，鼓励全体员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的才智，是春芝堂参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。

　　王董、王总表示，学习是春芝堂生命的源泉，未来真正出色的春芝堂，是学习型企业。通过学习，掌握新知识，提升经营理念，切实加强人才资源的开发管理，春芝堂打造学习型企业绝不搞花架子。今后，我们将加大继续教育的投入。建立一种持续学习的理念和机制，努力创造良好的学习环境，增强全体员工自我学习的意识和能力，使学习知识、追求发展和自我完善成为春芝堂职工内在的自觉要求，在企业内形成一种浓厚的团队学习氛围，激励员工把学习能力转化为创造能力，从而实现员工和春芝堂共同发展的目标。