为深入贯彻落实党的十八大精神，推动民营企业加快转变发展方式，积极履行社会责任，构建和谐劳动关系， 2013年9月9日，由全国工商联、全国总工会主办的第七届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议在北京人民大会堂联合召开。中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席李建国，全国政协副主席、全国工商联主席王钦敏。中央统战部副部长，全国工商联党组书记、常务副主席全哲洙；全国工商联副主席李路、安七一，全国总工会副主席、书记处第一书记陈豪, 全国总工会副主席、书记处书记张鸣起，全国总工会副主席、书记段敦厚等出席了此次活动。在评选表彰活动中，绿之韵集团胡国安董事长荣获 “全国关爱员工优秀民营企业家”。同时，绿之韵集团业务服务部高级经理高洁、新闻中心主任蒋文成为 “湖南省最具幸福感企业员工”代表。
　　2013年9月30日，绿之韵集团胡国安董事长受邀红网访谈室畅谈“如何构筑最具幸福感企业”。胡国安董事长认为:从2003-2013，绿之韵用十年时间把一家从写字楼开始的小公司打造成为拥有十二大下属子公司、五大种植生产基地的中西部第一家直销企业，十年来始终能够保持健康快速的发展势头，最根本的原因就在于做好了人的工作，通过打造绿之韵特色的“家文化”，凝聚了从员工到营销售伙伴所有绿之韵人的力量，共同推动了绿之韵的高速发展。访谈中，胡国安董事长从“中国梦•绿之韵梦”出发，提出构筑最具幸福感企业的三大核心要素：实现民族直销企业自强、实现民族品牌走向世界、为所有绿之韵从业者提供实现“幸福人生”的平台。
　　创业以来，绿之韵坚持以人为本，着力筑造企业“家文化”，以十二大员工福利、奖励体系从不同方面关爱员工，解决他们的后顾之忧，满足员工的需求。胡国安董事长表示：企业小的时候是自己的，但做大以后就是国家的，是社会的。员工的幸福不是来自单一的物质，对于如何构筑最具幸福感企业，绿之韵坚持围绕“工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成长幸福感、社会幸福感”五大方面进行。通过不断提高员工的收入、积极推行劳动股份期权、提供广阔成长空间等方面来打造绿之韵的“家文化”。同时，绿之韵还通过购车、购房奖励，每年单独向员工父母直寄赠送附有董事长亲笔感谢信的慰问金，每年为员工提供国内外旅游、配备集体宿舍、食堂、娱乐学习场所等配套设施，凝聚人心激发员工的“主人翁”意识以及创造力。绿之韵有属于自己的“绿之韵国际商学院”，自己开发培训课程等系列措施促进企业员工能力素质的全面提升。每年根据不同岗位的需求送员工进行专业进修，并不拘一格的从基层选拔人才，为员工提供更广阔的发展通道，鼓励员工实现自我价值。
　　十年来，绿之韵的员工离职率不到5%，工作满五年的优秀员工会获得“服务英才”称号，工作满十年的员工获得“企业忠诚奖”称号，公司另有单独的奖励政策。未来十年，绿之韵的八大梦想体系将更密切的联系所有绿之韵人，也将为所有与绿之韵共同成长的员工提供成长的机会、出彩的机会、共享企业发展成果的机会。
　　绿之韵最具幸福感企业员工代表蒋文认为，企业能包容你用自己觉得正确的方式去做正确的事，把每一只菜鸟当凤凰培养，让任何一名普通员工都能够得到信任和足够的机会，是一种无比幸福的体验。　　
　　绿之韵最具幸福感企业员工代表高洁则认为，过去的十年已经过去，看着公司一点一点从董事长的规划图里慢慢变成现实的，途中遇到多少困难，都是大家一起扶持着坚持下来，这种与公司共成长的过程就是最深沉的幸福。绿之韵为我们做了职场和生活双重规划，生活在希望与等待之中，也是一种幸福。
　　何为幸福员工？温暖、忠诚与希望。　 
　　何谓幸福企业？创造与享受温暖、忠诚与希望。