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隆力奇徐之伟谈人才战略之道把家风移植到企业管理中

来源：隆力奇编辑：2014-02-08阅读量：8592

　　直销人网讯：春节期间，央视就“家风是什么”，足迹遍及全国各地、采访了各行业有代表性的人群。2月2日下午，中央电视台上海站记者专程来到江苏隆力奇集团总部，就大家关注的家风问题采访了隆力奇董事长徐之伟。

　　“懂礼貌、尊敬人、要勤劳、对待任何人都要谦恭有礼，别人才会给你机会”，这是徐之伟从小接受的家风，这一习惯徐之伟至今一直保持着。走在隆力奇公司，如果照面遇到徐之伟，他的脸上总是洋溢着慈祥的微笑，并且会主动和员工打招呼，还能叫得出大多数基层员工的名字。

　　这种家风不仅体现在个人和家庭上，徐之伟还将该家风移植到企业管理中来。在公司，徐之伟明确发文作为公司高管要认真倾听下属的意见，尊重员工的意见，即使员工做错了，也不能简单粗暴的告诉错了，要帮助员工从错误中吸取教训。这也是隆力奇人才战略的“感情用人、激励留人”成功法则之一。在公司经营上，隆力奇也一直倡导“客户在我心中”、“服务无限”、“合作共赢”的企业文化，与经销商、客户、产业链上下游建立了合作共赢的良好关系。

　　徐之伟也谈到，百善孝为先，孝敬父母、尊敬长辈是基本的道德规范，在《新春致员工的倡议书》中，徐之伟倡议员工回家过年要对父母尽尽孝心，除了物质上的满足外，还要陪长辈多说说话，将在外工作、生活的趣事说与父母听。

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隆力奇徐之伟企业管理战略之道

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