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女性挺起半边天 全球安利营销人员中女性占比高达66%
来源：安利编辑：2014-04-29阅读量：12873
当中国大妈“挥金如土”完胜华尔街，当富豪榜上一个个女性的名字闪闪发光，当男人藏私房钱要遭雷劈都成了广告创意？？不得不说，越来越多的女性变身“财女”，她们不仅要有话语权，更要掌握不折不扣的财政大权！你要以为这只是会烧钱的“败家娘们”可错了，大到房产黄金，小到日用品，所有的商家都知道女人的钱袋子决定着世界经济走势。这不，连股神巴菲特大叔都说了，女人会选择风险更小的投资组合，女人会拯救美国经济。
女性的天生优势
♀ 女性善于理财，成本控制比较稳当，比男性更容易精打细算；
♀ 女性特有的韧劲，在吃苦、经受挫折方面，都比男性强；
♀ 重大决策方面，女性做事比较谨慎，决策时考虑问题周到细腻，不轻易冒险；
♀在管理方面，女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性，决定了她们具有男性无法比拟的优势与特长。
2014年，全球女性的收入总额将达到18万亿美元，全球女性支配的年消费开支将达到28万亿美元。（世界银行统计数据）
高达79.9%的中国大陆女性认为自己掌握着家庭财政大权。（万事达卡国际组织2009年发布的“万事达卡女性先驱指数”）
在电子商务领域，女性的强大购买力相当明显。据美国著名团购网站Groupon公布的数据，女性在其所有消费者中占据77%的比例。而在中国，仅女装、女性内衣、女鞋三样，就占淘宝交易量的64%。针对女性消费群体的乐蜂、聚美等网站纷纷涌现。
她，很会赚钱
如果一个男人不习惯在学校里跟在女孩子们的背后，他一定不那么介意有一个女老板——当然也无法拒绝，因为目前越来越多的经理是女性，同时，她们还很会赚钱。
盈利比例高
在中国，女企业家所经营的企业，盈利比例比男企业家多7.8个百分点，持平的企业多4.3个百分点，亏损企业少12.1个百分点。（中国女企业家协会调查）
女性高管占中国企业管理层的34%，在中国女性高管担任的职务方面，首席财务官或财务总监排在了首位占69%，其次为人力资源总监（43%）、销售总监（37%）和运营总监（23%）。（2011《国际商业问卷调查报告》数据）
企业资本回报率高
企业执行委员会中女性成员占比高的企业比没有女性的企业资本回报率高出近50%。（麦肯锡调查报告）
安利中的女性
根据2013年安利全球调研显示，全球安利营销人员中女性占比达到66%。而在安利（中国），女性营销人员比例为62.92%，在高级营销主任及以上职级中该比例达到66.09%。
她，不甘于后
谁说女子无才便是德？谁说技术宅男创造未来？大男子们，收起那无谓的优越感吧，那些你们自以为是的优势领域早已被女人们攻城拔寨。
看看如今的校园里前十名被女生包揽、领奖学金每次都像表彰三八红旗手，神马女班长、女学生会主席的就更是天经地义的了。
就连技术宅男们最引以为傲的社交媒体新领域里，也是女人们在其中长袖善舞。没办法，如今的姑娘们，什么都要做最好的。还说头发长见识短？现在是待她们长发及腰，请准备俯首称臣吧。
安利中的女性
2013年参与教育网学习的女性有80533人，平均学习5门课程，平均学习时间18小时。在北大卓越领导力研修班项目中，共有103名女性营销人员参加，占比55%。
全球每5个获得大学学位的人中就有3名是女性。（汉娜°§罗森《女性崛起的新数据》）
Facebook女CEO桑伯格登上时代杂志封面，是全世界最年轻的白手起家女性亿万富豪之一。
2013考试年度，中国GMAT考生中女性占比64%。在全球，女性考生增速是男性考生的两倍。（GMAT所属机构GMAC近日调研报告）
据媒体调查公司尼尔森的数据，在移动社交网络中女性用户占到55%。女性已经成为近十年来最重要的网络发展趋势的驱动力量。同时，也有调查显示，女性花费在社交网站上的时间要比男性多30%以上，她们产生了62%的内容，参与了71%的粉丝活动。
她，有些疲惫
变得优秀，对自己和社会更有话语权，女性的确做出了很多改变的努力，但在争取社会角色的同时，女性依然很难摆脱生理定位的束缚。相较之男性，家庭因素对于职场女性往往更多负面影响，哪怕是作为领导者的女性也无法幸免。除了男性的理解、支持和接纳，是否有一种渠道可以让事业与生活都同样精彩，而无需疲惫以对呢？
安利中的女性
因为安利事业的自由灵活特点，从事安利的女性每天可以有更多的时间照顾家庭，陪伴孩子成长。
中国的女企业家，日均工作17小时。80%以上的女企业家睡眠时间在7小时以下，44%女企业家没有任何娱乐和锻炼时间，60%女企业家还要从事家务劳动。《中国女企业家基本情况调查》
女性事业常遇难题
进入职场比较难：在用工上的性别歧视，女性因生理特点及婚姻、生育等社会职能，造成女性在进入职场时常常受到歧视。
进入职场后得到认可也比较难：无论是领导，还是女性员工自己很多时候都觉得自己没有那个能力。
女性在职场上的提升比较难：女人常常被认为是麻烦的动物，由于这样的偏见造成女性在职场上的提升比较难。
情感上容易受挫：女性不论外在有多强悍，内在都期待心爱人的关心，因此当女人的婚姻情感受挫，容易难过。
升职与生育的矛盾：很多时候女性总是遇到升职与生育之间的矛盾，必须在两者之间做出选择。
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