直销人才战略：得人才者得天下!
来源：网络转载编辑：2018-09-04阅读量：188822
1、直销找人
志同道合的人才能在一起做事业，做直销尤其如此。直销找人要有的放矢，找那些容易接受新鲜事物、新观念的人，这样的人只要认准事业就会放开手脚去干，成功对他们而言是迟早的事。
除此之外，找人不要仅仅局限在亲戚朋友之间，熟人找完后转战陌生市场，传统方法和网络方法并用，这样成功的几率更大。
2、直销吸引人
①用梦想吸引人
梦想是遥远的，美好的，却又是人人都想实现的。阿里巴巴创始人马云95年还在居民楼里创业的时候，就立下"让中国人的生意好做"的互联网报国梦想，吸引了一大批优秀人才跟他打拼。
②优势吸引人
除了精神层面的吸引，直销吸引人还要靠更实际的东西，而事实总是更有说服力。直销行业的优势，公司的优势，领导人优势一一摆出来，这些看得到摸得着的东西会让人更加有底气。
3、直销培训人
培训对直销人来说是一项基础性也是极其重要性的项目，而互联网的发展使知识的更新速度加快，培训将一直贯穿直销人工作的始终，要想不在激烈竞争中淘汰出局，积极主动地培训员工是十分必要的。
培训系统要根据员工发展程度的不同分阶段制定，前期进行分析考察，后期追踪记录，尽可能制定出适合每个员工的培训方案，并且随着时间的推移，培训系统要进行定期更新和维护以适应时代发展。
4、直销留人
直销找人的目标是留人，留住人才能保持公司的正常运营发展。企业留人，以人为本是关键，一切都要围绕“人”这个核心进行。
①人性化的福利制度
福利制度既不损害公司的长远发展又尽可能照顾到每个员工的利益，给予他们一个付出和收获成正比的平台。只要通过踏实努力，每个员工都可以一步步从平凡走向卓越。
②良好的工作环境
良好的工作环境，一方面可以提高员工的工作效率，另一方面可以使员工保持身心平衡，达到双赢的结果。
③融洽的文化氛围
企业文化可以增进员工对公司的信任度和忠诚感，激励员工产生更大的协同力，从而促进企业发展。
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