赋能女性是一个无尽的旅程：玫琳凯亚太签署联合国《赋权予妇女原则》

来源：玫琳凯编辑：云同德2023-11-20阅读量：3203

11月19日，赋能女性的长期倡导者玫琳凯，于女性创业日宣布，玫琳凯亚太已经正式成为联合国《赋权予妇女原则》（WEPs）签署企业。这标志着在迈向新的60年之际，玫琳凯将进一步深耕从女性思维出发的商业模式，把无以伦比的事业机会，职场环境，以及公益项目赋能更多亚太的女性。

WEPs是女性赋能领域的高标准国际倡议，在2010年，由联合国妇女署及联合国契约组织联合发布，旨在为企业提供整体指导框架，促进领导力、工作场所、市场和社区领域的女性赋能。作为WEPs签署代表，玫琳凯亚太副总裁王维芸女士表示：“在今天，无论在商业、职场还是社区，女性赋能的关键已不再是传统意义的“事业成功”，而是给予女性选择的能力，让每一个“她”亲手缔造属于自己的幸福。”

同时，玫琳凯以中国市场为起点，对标WEPs原则，发布了其首份《赋能女性影响力报告》，以“女性思维是我们的财富”（“Thinking Like A Woman”）为主题，全面披露了玫琳凯中国在领导机制、商业市场、工作场所和社区参与中，多渠道、多方式、多举措开展赋能女性获得幸福力的典型做法和相关成效，未来该报告还将覆盖更多亚太市场。以下是报告所披露的玫琳凯中国对标WEPs的成绩单：

做赋能女性的长期倡导者和引领者

- 玫琳凯亚太签署WEPs。

- 实施“一切 for Her”的发展战略，为美容顾问提供全方位支持。

用商业赋能女性幸福力

- 2022年至2023年3月，美容顾问参与培训达 1,327,082人次

- 2020-2022，数字赋能投入超过8000万元，为美容顾问开发涵盖销售、培训、分享等的线上线下事业工具。

- 2022年，中国市场美容顾问的收入上升，兼职从业者的平均月收入超过千元；90后占比已达到30%。

幸福职场，每个人都应被看见

- 2022年，玫琳凯中国高级管理层中女性占比，与全体员工中女性占比均为57%；全体晋升员工中女性员工占比为64%。

- 2022年，玫琳凯中国员工培训参与率达93%，人均培训1.6次，人均培训时长6小时，人均培训费达1500元。

公益赋能“她”幸福

- 截止2023年4月，总计257,117人次的女性通过玫琳凯中国公益项目获益。