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赋能女性是一个无尽的旅程:玫琳凯亚太签署联合国《赋权予妇女原则》

来源:玫琳凯编辑:云同德2023-11-20阅读量:4248

 

11月19日,赋能女性的长期倡导者玫琳凯,于女性创业日宣布,玫琳凯亚太已经正式成为联合国《赋权予妇女原则》(WEPs)签署企业。这标志着在迈向新的60年之际,玫琳凯将进一步深耕从女性思维出发的商业模式,把无以伦比的事业机会,职场环境,以及公益项目赋能更多亚太的女性。

WEPs是女性赋能领域的高标准国际倡议,在2010年,由联合国妇女署及联合国契约组织联合发布,旨在为企业提供整体指导框架,促进领导力、工作场所、市场和社区领域的女性赋能。作为WEPs签署代表,玫琳凯亚太副总裁王维芸女士表示:“在今天,无论在商业、职场还是社区,女性赋能的关键已不再是传统意义的“事业成功”,而是给予女性选择的能力,让每一个“她”亲手缔造属于自己的幸福。” 

同时,玫琳凯以中国市场为起点,对标WEPs原则,发布了其首份《赋能女性影响力报告》,以“女性思维是我们的财富”(“Thinking Like A Woman”)为主题,全面披露了玫琳凯中国在领导机制、商业市场、工作场所和社区参与中,多渠道、多方式、多举措开展赋能女性获得幸福力的典型做法和相关成效,未来该报告还将覆盖更多亚太市场。以下是报告所披露的玫琳凯中国对标WEPs的成绩单:

做赋能女性的长期倡导者和引领者

- 玫琳凯亚太签署WEPs。

- 实施“一切 for Her”的发展战略,为美容顾问提供全方位支持。

用商业赋能女性幸福力

- 2022年至2023年3月,美容顾问参与培训达 1,327,082人次

- 2020-2022,数字赋能投入超过8000万元,为美容顾问开发涵盖销售、培训、分享等的线上线下事业工具。

- 2022年,中国市场美容顾问的收入上升,兼职从业者的平均月收入超过千元;90后占比已达到30%。

幸福职场,每个人都应被看见

- 2022年,玫琳凯中国高级管理层中女性占比,与全体员工中女性占比均为57%;全体晋升员工中女性员工占比为64%。

- 2022年,玫琳凯中国员工培训参与率达93%,人均培训1.6次,人均培训时长6小时,人均培训费达1500元。

公益赋能“她”幸福

- 截止2023年4月,总计257,117人次的女性通过玫琳凯中国公益项目获益。

- 2022年,1,267人次的玫琳凯中国员工与美容顾问以志愿者身份参与公益项目,志愿者服务时长达9027.5小时。

- END -
赋能女性 玫琳凯 女性影响力

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