雅芳(日本)：满足女性梦想的事业
来源：泛太直销研究院编辑：2007-06-20阅读量：4205
每年不停的柔量（顺从）教育-----在现在的人才教育中，花费心力最多的是什么呢？
我们来说说合适时机，最近两三年我们都是在讲伦理训练。新加入职员的几乎不可能只学习一回，每年反复不停恢复精神的学习才是比较有意义的。
在我们事业生命线中必须学习特商法和个人信息保护法，那是最基础的伦理道德观的教育学习。
雅芳事业的伦理教育是什么呢？
日本和世界所有的雅芳社员都有着5个价值观。这5个价值观使得雅芳企业文化得以形成和延续。
这5个观点是，信赖，尊敬，信念，谦虚，高洁。就这样以简练的语言而定义。
例如，高洁，这是雅芳全体社员所必须具备的特性。遵守最高的伦理基准，正确的做事，这点不只是雅芳全体社员必须具备的，甚至在各个行业都是很重要的。
每年进行柔量（顺从）教育的意义是什么呢？
公司真实的柔量配合，职员也都要转达，遵守法令，树立正确的伦理观至关重要。
具体来说进行怎么样的训练呢？
具体的事例来说，那么对照法令来判别我们的伦理观是否正确。对于事例来说，定期的进行更新，制定合适雅芳事业现状的内容。
关于企业伦理的文化，全体职员是否平时有过彻底的考虑，有想过什么时候实行吗？
随着对柔量（顺从）意识进一步的加深，我们可以看看美国的恩隆事件。急速成长的恩隆，当利益和价格出现不正当操作后，数个月就发生经营破产的悲剧。作为企业最必须关注的是企业精神，还有一个最重要的是〈人为本〉，这样企业业绩才能得以维持。
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